“LUẬT LAO ĐỘNG – CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG”

     Quan hê lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập thông qua hợp đồng lao động. Do đó, người sử dụng lao động phải tùy theo tính chất công việc của công ty mà ký đúng loại hợp đồng lao động nếu ký sai loại hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật.

1. Định nghĩa ( Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012)

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng mà trong đó không xác định thời điểm chấm dứt thời gian thực hiện hợp đồng.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng mà trong đó xác định được thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
• Hợp đồng mùa vụ: Hợp đồng lao động thời vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Thời hạn hợp đồng

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Không xác định. 
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Từ 12 đến 36 tháng
• Hợp đồng mùa vụ: Dưới 12 tháng

3. Hậu quả pháp lý khi hợp đồng hết thời hạn.

• Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.
• Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết:
  • Trở thành hợp đồng không xác định thời hạn
  • Trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

4. Lý do để đơn phương chấm dứt

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Không cần lý do, người lao động phải báo trước 45 ngày.. 
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Phải có lý do theo khoản 1 Điều 37 và báo trước ít nhất 30 ngày hoặc 3 ngày tùy từng lý do
• Hợp đồng mùa vụ: Phải có lý do theo khoản 1 Điều 37 và báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.

5. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:Phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động